激活職工隊伍建設(shè)“一池春水”
——重慶市合川區(qū)人武部職工年終總結(jié)大會“脫虛向?qū)崱?/span>
■ 鄭煒 楊博龍
“今年以來，我先后組織140名民兵教練員和軍訓(xùn)教官集訓(xùn)，負責(zé)20所學(xué)校共37000余名學(xué)生軍訓(xùn)，完成2批1000余人次新兵役前教育，組織2000余名基干民兵執(zhí)行重慶市七運會安保任務(wù)……”12月17日，重慶市合川區(qū)人武部職工年終總結(jié)大會上，鐘選民率先發(fā)言，匯報個人全年工作情況，接受組織評議。
亮出“成績單”，查找“薄弱點”，寫好“新答卷”。臨近退休的職工易中權(quán)深有感觸地說，“以前職工年終工作總結(jié)，大家都照本宣科、按部就班的走形式，沒有沉下心來總結(jié)反思，導(dǎo)致一些工作開展明顯滯后?，F(xiàn)在大家通過總結(jié)反思，一起亮出工作實績，列出問題清單，讓我們感到很振奮，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了?！?/span>
用好“關(guān)鍵一招”，激活“一池春水”。據(jù)該區(qū)人武部領(lǐng)導(dǎo)介紹，年初在分析單位建設(shè)形勢時，黨委一班人敏銳地察覺到，現(xiàn)役干部、文職人員較少，職工隊伍人員多、任職時間長，熟悉轄區(qū)情況，是開展好武裝工作的基礎(chǔ)力量，發(fā)揮好他們的職能作用十分重要。為此，部黨委專門研究制定《加強職工隊伍建設(shè)管理辦法》，從突出加強思想教育管理、日常工作具體幫帶、積極主動排憂解難、獎懲分明激活動力等方面，進一步強化職工的價值感、榮譽感和獲得感，讓大家有干勁、有奔頭、有活力。
聚焦職能定位，創(chuàng)新工作機制。今年以來，該區(qū)人武部按照“崗得其人、人適其崗”的原則，將每名職工細分安排在最合適的崗位上 ，做到“人盡其才 、才得其用”，促使職工隊伍發(fā)展勢頭持續(xù)向好。同時，他們積極開展優(yōu)秀職工評選活動，鼓勵先進典型談體會、話感悟，讓大家學(xué)有榜樣、干有方向、趕有目標(biāo)。
筆者在總結(jié)現(xiàn)場看到，發(fā)言匯報的職工把自己一年的工作成績?nèi)P托出，既談成長收獲，又論工作得失，看到單位發(fā)展建設(shè)蒸蒸日上，個個榮耀感滿滿。職工姚勇在總結(jié)中講道：“今年讓我負責(zé)單位的戰(zhàn)備器材庫，要對新建的14個庫室進行規(guī)范化整理，感到自身壓力很大，但自己的管理能力得到迅速提高?！甭毠ぬ评谠诳偨Y(jié)中也講道：“自己負責(zé)作戰(zhàn)室的運維工作，從建到用讓自己學(xué)到很多信息化知識，開拓了眼界，增長了才干……”
“職工隊伍作為人武部的重要力量，在‘民兵編組、兵員征集、應(yīng)急處突、民兵教練員集訓(xùn)’等工作中發(fā)揮著不可替代的重要作用，建強用好這支隊伍，不僅能減輕繁重的工作任務(wù)，更能為單位發(fā)展提質(zhì)增效。”該區(qū)人武部周超強告訴筆者，一年來，所屬職工精神面貌、工作狀態(tài)持續(xù)向上向好，人人都有出彩之處，個個都有工作亮點，年終總結(jié)既是盤點工作成果、總結(jié)經(jīng)驗得失，更是激發(fā)大家守正創(chuàng)新、奮勇向前。
老職工成績滿滿，新職工朝氣蓬勃。參加完年終總結(jié)大會后，剛?cè)肼殕挝徊痪玫男侣毠の敌赂锌卣f：“人武部作為轄區(qū)的唯一軍事機關(guān)，其重要地位不言而喻，如果不及時提升能力素質(zhì)，關(guān)鍵時刻就會‘出岔子’，保密工作一刻也不可松懈?！?/span>
